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FAQ

FAQ <会社について>

Q. 職場の雰囲気はどのような感じですか?
A. 自分の意見が言いやすい雰囲気だと思います。もちろん上下関係はありますが、経験が浅いから、職位が低いからといって、なにも意見がいえないということはありません。むしろ新たな視点からの斬新な意見を常に欲しています。
またゴーイング・ドットコム社員は、良い意味で個性的な人が多いです。 ユニークな社員が多いからこそ、職場での人間関係はオープンで明るい感じです。
Q. 残業はありますか?
A. あります。所属するプロジェクトで変わってきますが、平均は月20時間程度です。
納品間近で慌ただしい時期は休日出勤もありえますが、基本的にはそこまで高稼働になることはありません。
Q. 男女比率を教えてください。
A. 男性8割、女性2割です。
Q. 社員の平均年齢は何歳くらいですか?
A. 平均年齢は約35歳で、若い社員が多いです。
Q. 休日は年間何日くらいありますか?
A. 年間125日ほどです。
土日祝日の他、夏期休暇として5日間、年末年始休暇として12月30日から1月3日までの5日間が休日となっています。
Q. 就業場所はどこになりますか?
A. 本社及び都内近郊です。
本社は台東区寿ですが、顧客先で開発を行う場合もありますので、その場合は顧客先での就業となります。
比率的には、社内開発4割、顧客先常駐開発6割です。
Q. 勤務時間はどのようになっていますか?
A. 本社勤務の場合は、9:00~18:00(休憩12:00~13:00)の実働8時間です。
顧客先常駐の場合は、顧客先の勤務時間に準じます。
Q. 就業時の服装は決められていますか?
A. 本社内は原則スーツです。就業先によってはカジュアルダウンが認められる場合があります。
Q. 転勤・異動について教えてください。
A. 本人の望まない転勤・異動はありません。
Q. 海外出張や海外勤務のチャンスはありますか?
A. 今後、グローバルなビジネス展開をしていく予定ですので、スキルとやる気があれば、チャンスはあります。
Q. 女性の活躍の場はありますか?
A. 男女平等にチャンスが与えられるため、活躍の場はたくさんあります。
Q. 社員寮はありますか?
A. 残念ながら現在はありませんが、あなたがゴーイングのルールを変えることはできます。

FAQ <採用について>

Q. 応募制限はありますか?
A. 学歴不問です。ただし開発職に関しては、キャリアであれば半年以上の実務経験を積んでいることが応募条件です。
Q. 面接日は選べますか?
A. 面接日時は、極力応募者の希望に沿うように調整いたします。
現在就業している方は時間の調整が難しいと思いますので、平日18時以降又は休日の面接も対応可能です。
Q. 選考期間はどのくらいですか?
A. 新卒の方は、書類選考から内定まで2週間から4週間、キャリアの方は書類受付から内定まで1週間を予定しています。
しかし、あくまで目安です。状況によっては多少前後します。
Q. ゴーイング・ドットコムが求める人物像をおしえてください。
A. 「新しい価値を創造し、お客様と共に栄え、社会に貢献し、自然を尊んで環境を守り、働く楽しさと幸福を追求するための努力を怠らない人」がゴーイング・ドットコムが求める人物像です。
ゴーイング・ドットコムの理念に共感し、共に働いてゆくことができる「仲間」を常に求めています。
Q. キャリアアップできる環境がありますか?
A. Webオープン系の開発をメインに行っています。請け負っている案件は一次請が多く、やりがいのある仕事ができます。
また、ゴーイング製品である、「SmartAttack」「有報賢人」シリーズの開発にも携わることができます。
Q. 文系ですがSEを希望しています。大丈夫でしょうか?
A. 学歴は関係ありません。
IT業界にご興味をお持ちの方、コンピューターが好きな方、学ぶ姿勢がある方でしたら大歓迎です。
Q. 海外からの留学生なのですが、応募できますか?
A. 応募可能ですが、ビジネスレベルでの日本語スキルをクリアしていることが応募条件です。
Q. 岩手研究所での採用はありますか?
A. 採用はあります。ただし、現在は岩手研究所に関しては一定のレベルの技術者のみの在籍となっています。
そのため、スキルが足りない場合は一定のスキルに達するまで東京本社勤務がありえます。
Q. 契約社員から正社員への登用はありますか?
A. あります。
Q. チャレンジャー(未経験者)を支援する制度はありますか?
A. チャレンジ支援プログラムがあります。
※チャレンジ支援プログラムでは、短期から数か月の長期にわたる研修制度を用意しています。
公的な支援の下に外部ITスクールやOJTによる6か月間の研修を受けたのちに、正社員として登用するという手厚いプログラムもあります。(東京労働局キャリアアップ計画認定会社)
実際にこの研修を経て、技術者になった先輩もいますので、安心してご応募ください。
Q. 異業種からの転職は可能ですか?
A. やる気があれば可能です。
一度、何らかのプログラミング言語でコーディングをしてみて、「楽しい!!」と思えたら、素質があります。
Q. 採用試験の内容は?
A. (新卒採用)一次選考→二次選考→三次選考→内定
 一次選考…書類選考(※応募書類到着後3営業日以内に合否によらずご連絡致します。)
 二次選考…採用担当による面談面接、CAB・GAB、実技試験(※実技試験は三次選考で行う場合もあります。)
 三次選考…役員による面談面接

(キャリア採用)一次選考→二次選考→内定
 一次選考…書類選考(※応募書類到着後3営業日以内に合否によらずご連絡致します。)
 二次選考…役員、採用担当による面談面接

(チャレンジ採用)一次選考→二次選考→三次選考→内定
 一次選考…書類選考(※応募書類到着後3営業日以内に合否によらずご連絡致します。)
 二次選考…採用担当による面談面接、CAB・GAB、実技試験(※実技試験は三次選考で行う場合もあります。)
 三次選考…役員による面談面接
Q. 会社見学はできますか?
A. できます。採用担当まで、お電話かメールでその旨をお伝えください。
Q. 入社前に研修はありますか?
A. (新卒採用)あります。入社3か月前くらいより、会社から課題を与えますので、それを解いてもらいます。
基本的にはメールでのやりとりですが、必要な場合は会社で直接レクチャーをします。
キャリア採用とチャレンジ採用では、残念ながらありません。入社後の研修となっています。
Q. 評価制度について教えて下さい。
A. 自己評価と第三者評価を行い、その結果を元に面談を行います。
評価項目は主に下記の通りですが、変更になる可能性もあります。
・経営ビジョンに基づく行動ができているか?
・業務知識を持ち生産性が高いか?
・リーダーシップがあるか?
・任務達成ができているか?
・勤怠に問題がないか?