教育・研修制度

キャリアに沿った、当社の教育・研修制度とフローをご紹介します。

チャレンジ研修 社会人経験はあるものの、IT業界は全くの未経験。 そんな貴方がスムーズにIT業界に入れるよう、当社では研修プログラムを用意しております。 研修の内容 入社前 入社前に勉強していただきたいことをお伝えします。 参考書を読んでの勉強となりますが、メンターがつきますので、 わからない部分がございましたら、電話やメールでいつもでも確認可能です。 １ヶ月目 社外研修にて、WEBシステム開発に必要な、下記の基礎的な技術を習得してもらいます。 IT技術者としての基礎(アルゴリズム、フローチャートなど) Java基礎（変数、関係演算子、条件分、繰り返し処理、配列など） Java応用（クラスの基本、メソッドのオーバーロード、クラスの継承・オーバーライド、インターフェイル、例外処理など） データベース基礎（データベース概要、テーブルとレコード操作の基本、トランザクション、JDBCの基礎など） システム開発手法と工程 ２ヶ月目 引き続き、社外研修にてJavaの応用技術を習得してもらいます。 HTML／CSS基礎、JavaScript基礎 サーブレット基礎 JSP基礎 Struts基礎 / 応用 WEBアプリの個人演習 ３ヶ月目 メンターがつきますので、メンターの指導のもと、社内で簡単な開発業務を行います。 ４ヶ月目 成長度合いにもよりますが、4ヶ月目以降から、社外のプロジェクトに参画いただき、 お客様のもとで実業務に携わっていただきます。 新しいプロジェクトでも先輩がつきますので、安心してください。 何かあっても先輩が貴方のフォローをいたします。

スキルアップのための制度 1.社外研修 ビジネスマナーや開発スキルを向上させるための外部研修機関と契約をしており、貴方のスキルアップを図ります。 2.メンター制度 上司とは別に、「メンター」と呼ばれる指導者をつけます。技術スキルの強化と、メンタルケアを行います。 3.資格取得支援制度 会社が取得を奨励する資格については、業務の一環として資格取得を推進しており、当該資格の受験料を会社が負担します。 また、表彰状と報奨金が授与されます。 4.チャレンジ支援制度 未経験の分野にチャレンジするのは、不安なものです。独学で勉強するのは、やる気があってもなかなか大変です。 当社では、やる気にあふれた貴方のために、短期から6か月の長期にわたる研修制度を用意しています。 チャレンジ支援プログラムでは、短期から数か月の長期にわたる研修制度を用意しており、公的な支援の下に外部ITスクールやOJTによる6か月間の研修を受けたのちに、正社員として登用するという手厚いプログラムもあります。 （東京労働局キャリアアップ計画認定会社） また、技術研修だけでなく、ビジネス会話、名刺交換、ポジティブシンキング、プロジェク管理などのビジネススキルの研修も 用意して、プロ技術者への道を支援しています。 実際にこの研修を経て、技術者になった先輩もいますので、安心してチャレンジして頂きたいと思います。

教育委員会 Goingには研修制度以外にも、会社の将来のため、社員一人一人の成長のために活動を行う教育委員会があります。 2014年2月に発足され、メンバーは立候補で募り、新人～ベテランが混在する組織です。 社員の声や考えを大切にし、会社と一緒に成長していける環境や制度作りの活動を行っています。 ぜひあなたも自分の考えや意見でGoingをさらに盛り上げていきませんか。いつでもお待ちしております。

GOINGの教育に対する思い